5 दूरवर्ती दल (रिमोट टीम) में सकारात्मक कंपनी संस्कृति को बढ़ावा देने के तरीके पर युक्तियाँ
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5 दूरवर्ती दल (रिमोट टीम) में सकारात्मक कंपनी संस्कृति को बढ़ावा देने के तरीके पर युक्तियाँ
- Hindi, Office Checklist
- EZJobs Expert
- June 12, 2021
सकारात्मक कंपनी संस्कृति महत्वपूर्ण है क्योंकि यह प्रभावित करती है कि आपके कर्मचारी और ग्राहक आपको कितना मूल्य देते हैं और यह निर्धारित करता है कि आपका व्यवसाय कितना सफल होगा।
जैसे दुनिया भर में कंपनियां अपने कार्यबल को घर से काम करना जारी रखती हैं, कुछ उद्योग मिश्रित कार्य संरचनाओं में ऑन-प्रिमाइसेस (कार्यालय) कर्मचारियों और दूरस्थ कर्मचारियों के संयोजन के साथ स्थानांतरित हो जाते हैं।
एक वितरित टीम के साथ, बहुत से संगठन पाते हैं कि एक सुसंगत कंपनी संस्कृति बनाना और टीम की उत्पादकता और दक्षता बनाए रखना और भी अधिक चुनौतीपूर्ण हो गया है। अकेला और अलग-थलग महसूस करने के अलावा, दूरपरिवर्ती कर्मचारियों को अपने सहयोगियों की वास्तविक (शारीरिक) अनुपस्थिति में प्रेरित रहना मुश्किल हो सकता है।
एक दूरस्थ टीम को कैसे एकजुट किया जाए और इन बाधाओं को कैसे दूर किया जाए, इसके लिए रणनीतियाँ निम्नलिखित हैं।
1. सहयोगियों के बीच सह-संबंध को प्रोत्साहित करना
एक प्रबंधक के रूप में, संपर्क में रहने, सहायता की पेशकश करने और प्रश्नों को उठाने और उत्तर देने के लिए आपकी दूरस्थ टीम के साथ नियमित कॉल और चेक-इन की योजना बनाना आपका कर्तव्य है। पेशेवर मामलों और काम से बाहर के विषयों पर चर्चा करने वाली बातचीत स्थापित करें।
अपने कर्मचारियों के साथ जुड़ने के कुछ तरीकों में वीडियो हैंगआउट (मुलाक़ात), वर्चुअल टीम निर्माण गतिविधियां, त्वरित संदेश, ऑनलाइन फिल्म देखना और पत्राचार के लिए अन्य रीयल-टाइम रास्ते शामिल हैं, जिनका उपयोग एक पेशेवर खिलाड़ी की तरह कंपनी के सहयोग और परियोजनाओं के प्रबंधन के लिए भी किया जा सकता है।
आप दूरस्थ टीमों के साथ एक आभासी संस्कृति बनाने के लिए प्रभावी रणनीतियों का भी उपयोग कर सकते हैं, जैसे कि समान रुचियों और शौक वाले कर्मचारियों को जोड़ना और एक अनुभवी सहयोगी के साथ एक नए सदस्य को जोड़ना।
2. गेमिफिकेशन (किसी कार्य को खेल जैसा बनाना) शामिल करें
सौहार्द और प्रतिस्पर्धा के माध्यम से दूरस्थ कार्य के माध्यम से संगठनात्मक संस्कृति को विकसित करने के लिए गेमिफिकेशन एक और प्रभावी तरीका है। वर्चुअल बहुखिलाडी खेल (मल्टीप्लेयर गेम) और ऑफिस रूटीन में दोस्ताना मजाक जोड़ने से उन कर्मचारियों की सहभागिता मिलती है जो दिन-प्रतिदिन दूरसंचार के लिए तत्पर रहते हैं। दूरस्थ कर्मचारियों के बीच बातचीत के लिए एक अवसर के रूप के अलावा, उन्हें काम के बाहर आनंद मिलेगा और वास्तविक (शारीरिक) दूरी के बावजूद टीम के साथियों के साथ मजबूत संबंध स्थापित होगा।3. प्रतिभा प्रबंधन उपकरण की सहायता सूचीबद्ध करें
दूरस्थ टीमों के साथ एक आभासी संस्कृति बनाने का एक हिस्सा क्षेत्र में सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं का स्रोत बनाना है। ऐसा करने का एक प्रभावी तरीका है प्रतिभा प्रबंधन प्लेटफार्मों को लागू करना और अपनी कंपनी में मूल्य जोड़ने के लिए नए काम पर रखने के लिए विश्वसनीय जॉब पोर्टल्स की ओर रुख करना है। टैलेंट मैनेजमेंट सॉफ्टवेयर आपके कार्यबल को इकट्ठा करने, बनाए रखने, मूल्यांकन करने और पोषण करने की दिशा में एक व्यवस्थित दृष्टिकोण है। इस मंच के माध्यम से, एक कंपनी आश्वासन दे सकती है कि उसके कर्मचारी अपने प्राथमिक उद्देश्यों, मिशन और मूल मूल्यों के साथ जुड़े हुए हैं। यह कार्यबल के भीतर कमियों को भी खोज सकता है और उन्हें तुरंत हल करने के लिए योग्यता और विशेषज्ञता समस्याओं का निर्धारण करने में आपकी सहायता करता है। ऑनलाइन सॉफ्टवेयर की एक अच्छी संख्या टीमों की मदद करने के लिए समर्पित है कि कैसे एक दूरस्थ टीम को एकजुट किया जाए। उनके कुछ समाधान लीड जनरेशन टूल्स, मार्केटिंग ऑटोमेशन फ़ंक्शंस, ईमेल टेम्प्लेट, स्वचालित ईमेल और एसएमएस डिलीवरी, लैंडिंग पेज निर्माण, और अन्य सुविधाओं को कवर करते हैं, जिनसे आपकी एचआर और मार्केटिंग टीम को बहुत फायदा हो सकता है।4. अपने दूरस्थ कर्मचारियों को पैकेज भेजें
उपहार प्राप्त करना किसे पसंद नहीं है? भौगोलिक बाधाओं के बावजूद अपनेपन और एकजुटता की धारणा को बढ़ावा देने वाले वैयक्तिकृत कंपनी पैक वितरित करके अपनी दूरस्थ टीम के लिए अपनी प्रशंसा दिखाएं। दूरस्थ टीमों के लिए एक आभासी संस्कृति बनाने में प्रशंसा के आंगिक अभिनय सबसे आगे हैं। फोर्ब्स के अनुसार, आपके उद्यम के भीतर उत्पादकता और सकारात्मकता का रहस्य आपकी टीम के लिए आभार व्यक्त करना है। उपहार देने के अलावा, अपने दूरस्थ कर्मचारियों को अपने व्यवसाय के भीतर और बाहर एक व्यक्ति के रूप में उनके मूल्य और आत्म-मूल्य के बारे में याद दिलाना सुनिश्चित करें।5. दूरस्थ कंपनी संस्कृति विचारों को साकार करने के लिए अलग वित्त सेट करें
संगठनात्मक संस्कृति को विकसित करने के कुछ सर्वोत्तम तरीकों में दूरस्थ कार्य के लिए अतिरिक्त खर्च की आवश्यकता होती है, हालांकि उन्हें इतना अधिक नहीं होना चाहिए। कर्मचारियों के दिमाग मे हमेशा नौकरी की अपेक्षा बनाम वास्तविकता की स्थिति होती है, इसलिए यह उचित है कि आप उनकी अपेक्षाओं पर उतना ही खरा उतरें जितना वे आपकी अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए उतरते हैं। उदाहरण के लिए, हमारे पिछले बिंदु के संबंध में, आपको कर्मचारी जुड़ाव और कर्मचारी संबंधों को बनाए रखने के लिए कंपनी पैक भेजने के लिए एक छोटा बजट चाहिए। इसी तरह, यदि आप वास्तव में सही कर्मचारियों को शामिल करना चाहते हैं, तो आप अपने संसाधनों को ईज़ीजॉब्स में डाल सकते हैं, जो पेशेवरों को काम पर रखने के लिए सबसे व्यापक प्लेटफार्मों में से एक है, जो आपके स्टाफ का हिस्सा हो सकते हैं। ईज़ीजॉब्स के साथ, आप मासिक या वार्षिक शुल्क लेना चुन सकते हैं और आप चुन सकते हैं कि आपकी कंपनी की ज़रूरतों के लिए कौन सा प्लान सबसे अच्छा है। प्रत्येक पैकेज में वित्तीय और उद्यमशीलता विश्लेषण, विपणन और प्रबंधन कार्य, और चौबीसों घंटे ग्राहक सहायता शामिल है। यदि आपके पास धन की कमी है या आप खर्चों में कटौती करने की कोशिश कर रहे हैं, तो आप हमारे सभी के लिए निःशुल्क विकल्प पर भी टिके रह सकते हैं, जो समान रूप से फायदेमंद है।कैसे ईज़ीजॉब्स आपकी दूरस्थ कंपनी संस्कृति विचारों को निष्पादित करने में मदद कर सकता है
दूरस्थ कार्य कोई एक दिन का चमत्कार नहीं है। वास्तव में, यह यहाँ रहने के लिए है। मैकिन्से के सबसे हालिया आंकड़ों के अनुसार, 20% से अधिक टीमें प्रति सप्ताह 3से 5दिन दूर से काम करना जारी रख सकती हैं, जितना वे एक कार्यालय में अपने कर्तव्यों का पालन कर सकते हैं। इसके अलावा, अनुसंधान ने इस बात पर भी जोर दिया कि कैसे कोविद -19 ने सांस्कृतिक और तकनीकी बाधाओं को तोड़ा जो पहले दूरसंचार में बाधा डालती थीं। चूंकि दूरस्थ कार्य महामारी के बाद जारी रहता है और फैलता है, उद्यमों को परियोजना उत्पादन और वितरण को बढ़ाने, राजस्व बढ़ाने और संगठनात्मक उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए एक समेकित दूरसंचार कार्यबल स्थापित करना चाहिए। एक बार जब आप एक मजबूत और सफल कंपनी संस्कृति स्थापित कर लेते हैं, तो यह आपके कर्मचारियों के व्यक्तिगत कार्यों के माध्यम से खुद का अनुकरण करता है, चाहे वे किसी परियोजना पर काम कर रहे हों या दिन-प्रतिदिन जुड़ रहे हों। आप इसे तब भी देखेंगे जब प्रबंधक और मानव संसाधन टीमें ईज़ीजॉब्स जैसे मजबूत प्रतिभा प्रबंधन समाधानों का उपयोग करती हैं। हमारे अकेले वर्चुअल प्लेटफॉर्म का उपयोग करके अपनी टीम के लिए एकदम नयी वृद्धि और योगदानकर्ता खोजें।Job Seeker ?
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