सकारात्मक कंपनी की संस्कृति महत्वपूर्ण है क्योंकि यह प्रभावित करती है कि आपके कर्मचारी और ग्राहक आपको कैसे प्रभावित करते हैं और यह निर्धारित करता है कि आपका व्यवसाय कितना सफल होगा। 

जैसा कि दुनिया भर की कंपनियां घर से काम करना जारी रखती हैं, कुछ उद्यम ऑन-प्रिमाइसेस कर्मचारियों और दूरदराज के कर्मचारियों के संयोजन के साथ मिश्रित कार्य संरचनाओं में स्थानांतरित हो जाते हैं। 

एक वितरित टीम के साथ, बहुत सारे संगठन पाते हैं कि एक सुसंगत कंपनी संस्कृति बनाना और टीम की उत्पादकता और दक्षता बनाए रखना और भी चुनौतीपूर्ण हो गया है। अलग-थलग महसूस करने के अलावा, दूरसंचार कर्मचारियों को अपने सहयोगियों की शारीरिक अनुपस्थिति में प्रेरित रहना मुश्किल हो सकता है। 

एक दूरस्थ टीम को कैसे एकजुट किया जाए और इन बाधाओं को कैसे दूर किया जाए, इसके लिए निम्नलिखित रणनीतियाँ हैं। 

सहयोगियों के बीच फोस्टर कनेक्शन 

एक प्रबंधक के रूप में, आपका दूरस्थ कॉल के साथ संपर्क में रहने, समर्थन प्रदान करने और प्रश्नों को बढ़ाने और जवाब देने के लिए नियमित कॉल और चेक-इन की योजना बनाना आपका कर्तव्य है। पेशेवर मामलों और काम के विषयों पर चर्चा करने वाली वार्ताएँ सेट करें। 

कुछ ऐसे तरीके जिनसे आप अपने कर्मचारियों से जुड़ सकते हैं, उनमें वीडियो हैंगआउट, वर्चुअल टीम बिल्डिंग एक्टिविटीज़, इंस्टेंट मैसेजिंग, ऑनलाइन फ़िल्म देखना और पत्राचार के लिए अन्य रियल-टाइम एवेन्यू शामिल हैं, जिनका उपयोग कंपनी के सहयोग और प्रबंध परियोजनाओं के लिए भी किया जा सकता है। 

आप दूरस्थ टीमों के साथ एक आभासी संस्कृति बनाने के लिए प्रभावी रणनीति का भी अभ्यास कर सकते हैं, जैसे कि समान हितों और शौक के साथ कर्मचारियों को जोड़ना और एक अनुभवी सहयोगी के साथ एक नया किराया जोड़ना। 

Gamification शामिल करें 

Gamification, कामरेडरी और प्रतियोगिता के माध्यम से संगठनात्मक संस्कृति को विकसित करने का एक और प्रभावी तरीका है। ऑफिस के रूटीन में वर्चुअल मल्टीप्लेयर गेम्स व्यस्त कर्मचारियों की गारंटी होती है जो दिन-प्रतिदिन टेलीकाम्यूटिंग के लिए तत्पर रहते हैं। 

दूरदराज के कर्मचारियों के बीच बातचीत के लिए आय के रूप में सेवा करने के अलावा, उनके पास काम के बाहर एक टन का आनंद है और शारीरिक दूरी के बावजूद टीम के साथियों के साथ मजबूत संबंध बनाना है। 

प्रतिभा प्रबंधन उपकरण की सहायता को सूचीबद्ध करें 

दूरस्थ टीमों के साथ एक आभासी संस्कृति बनाने का एक हिस्सा क्षेत्र में सबसे अच्छी प्रतिभा का स्रोत है। ऐसा करने का एक प्रभावी तरीका प्रतिभा प्रबंधन प्लेटफार्मों को लागू करना है और आपकी कंपनी में मूल्य जोड़ने के लिए नए काम के अधिग्रहण के लिए विश्वसनीय नौकरी पोर्टलों की ओर मुड़ना है। 

टैलेंट मैनेजमेंट सॉफ्टवेयर एक व्यवस्थित आउटलुक है जो आपके कार्यबल को इकट्ठा करने, बनाए रखने, मूल्यांकन और पोषण करने की दिशा में है। इस मंच के माध्यम से, एक कंपनी अपने कर्मचारियों को अपने प्राथमिक उद्देश्यों, मिशन और मुख्य मूल्यों के साथ गठबंधन कर सकती है। यह कर्मचारियों की संख्या में भी कमी ला सकता है और उन्हें तुरंत हल करने के लिए योग्यता और विशेषज्ञता की समस्याओं को निर्धारित करने में आपकी मदद करता है। 

सॉफ्टवेयर की एक अच्छी संख्या ऑनलाइन एक दूरस्थ टीम को एकजुट करने के लिए समर्पित है। उनके कुछ समाधान लीड जनरेशन टूल, मार्केटिंग ऑटोमेशन फ़ंक्शंस, ईमेल टेम्प्लेट, स्वचालित ईमेल और एसएमएस डिलीवरी, लैंडिंग पेज निर्माण, और अन्य सुविधाएँ आपके एच. आर. और मार्केटिंग को कवर कर सकते हैं। 

अपने दूरस्थ श्रमिकों को पैकेज भेजें 

उपहार प्राप्त करना किसे पसंद नहीं है? व्यक्तिगत कंपनी पैक वितरित करके अपनी दूरस्थ टीम के लिए अपनी प्रशंसा दिखाएं जो भौगोलिक बाधाओं के बावजूद संबंधित और एकजुटता की धारणा को बढ़ावा देती है। 

दूरस्थ टीमों के लिए एक आभासी संस्कृति बनाने के लिए प्रशंसा के इशारे सबसे आगे हैं। फोर्ब्स के अनुसार, आपके उद्यम के भीतर उत्पादकता और सकारात्मकता का रहस्य आपकी टीम के लिए आभार व्यक्त करने में निहित है। 

उपहारों को सौंपने के अलावा, अपने दूरस्थ श्रमिकों को अपने व्यवसाय के भीतर और बाहर एक व्यक्ति के रूप में उनके मूल्य और आत्म-मूल्य के बारे में याद दिलाना सुनिश्चित करें। 

रिमोट कंपनी कल्चर आइडियाज को साकार करने के लिए फाइनेंस सेट करें ।

संगठनात्मक संस्कृति को सुदूर कार्य करने के लिए सर्वोत्तम तरीकों में से कुछ के लिए अतिरिक्त खर्चों की आवश्यकता होती है, हालांकि उन्हें उतना नहीं होना चाहिए। कर्मचारियों को हमेशा नौकरी की उम्मीद बनाम उनके सिर में वास्तविकता, इसलिए यह उचित है कि आप उनकी अपेक्षाओं पर खरा उतरें जैसे कि वे आपसे कैसे मिलते हैं। 

उदाहरण के लिए, हमारे पिछले बिंदु के संबंध में, आपको कर्मचारी सगाई और कर्मचारी संबंधों को बनाए रखने के लिए कंपनी पैक भेजने के लिए एक छोटे से बजट की आवश्यकता है। 

इसी तरह, यदि आप वास्तव में सही कर्मचारियों को जहाज पर रखना चाहते हैं, तो आप अपने संसाधनों को EZJobs में रख सकते हैं, पेशेवरों को काम पर रखने के लिए सबसे व्यापक प्लेटफार्मों में से एक है जो आपके कर्मचारियों का हिस्सा हो सकता है। 

EZJobs के साथ, आप मासिक या वार्षिक रूप से शुल्क लिया जा सकता है और आप यह चुन सकते हैं कि आपकी कंपनी को कौन सी योजना सबसे अच्छी लगती है। प्रत्येक पैकेज में वित्तीय और उद्यमशीलता विश्लेषण, विपणन और प्रबंधन कार्य और चौबीसों घंटे ग्राहक सहायता शामिल है। 

यदि आप धनराशि कम रखते हैं या खर्चों में कटौती करने की कोशिश कर रहे हैं, तो आप हमारे फ्री-फॉर-ऑल विकल्प से भी चिपके रह सकते हैं, जो समान रूप से फायदेमंद है। 

कैसे EZJobs आपकी दूरस्थ कंपनी संस्कृति विचारों को निष्पादित करने में मदद कर सकते हैं दूरस्थ कार्य एक दिन का आश्चर्य नहीं है। वास्तव में, यह यहाँ रहने के लिए है। 

मैकिंसे के हालिया आंकड़ों के अनुसार, 20% से अधिक टीमें प्रति सप्ताह 3 से 5 दिन तक उत्पादक रूप से काम करना जारी रख सकती हैं, क्योंकि यदि वे किसी कार्यालय में अपना काम कर रही थीं। इसके अलावा, अनुसंधान ने इस बात पर भी जोर दिया कि कैसे COVID-19 ने सांस्कृतिक और तकनीकी बाधाओं को तोड़ दिया जो पहले दूरसंचार को बाधित करता था। 

जैसा कि दूरस्थ कार्य महामारी और विस्तार को जारी रखता है, उद्यमों को परियोजना के उत्पादन और वितरण को बढ़ाने, राजस्व बढ़ाने और संगठनात्मक उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए एक एकजुट दूरसंचार कार्यबल की स्थापना करनी चाहिए। 

एक बार जब आप एक मजबूत और सफल कंपनी संस्कृति स्थापित करते हैं, तो यह आपके कर्मचारियों के व्यक्तिगत कार्यों के माध्यम से खुद का अनुकरण करता है, चाहे वे किसी परियोजना पर काम कर रहे हों या दिन-प्रतिदिन काम कर रहे हों। जब प्रबंधक और एचआर टीम ईज़ीजॉब्स जैसे मजबूत प्रतिभा प्रबंधन समाधान का उपयोग करते हैं, तो आप इसे भी देख सकते हैं। 

हमारी एकान्त आभासी प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग करके अपनी टीम और अपने योगदानकर्ता के लिए सही नया जोड़ खोजें। 

“मैं यहाँ दोस्त बनाने के लिए नहीं हूँ।” कुछ लोग जब भी कोई नया काम शुरू करते हैं तो इस रियलिटी-शो ट्रॉप को दिल पर ले लेते हैं।
चीजों को पेशेवर रखना सबसे अच्छा है, है ना? लेकिन, यह पता चला है कि काम पर दोस्त होने से आपके जीवन पर बेहतर प्रभाव पड़ सकता है। काम पर दोस्तों का होना न केवल आपको व्यक्तिगत खुशी देता है, बल्कि यह एक सफल करियर के लिए भी महत्वपूर्ण है।
असल में, यह आपके काम करने की संभावना को सात गुना अधिक बढ़ाता है।

हम में से ज़्यादातर लोग हमारे काम पर प्रति सप्ताह 40 घंटे बिताते हैं। यह शायद बहुत महत्वपूर्ण है कि हम काम पर जाना पसंद करते हैं, है ना? काम पर एक दोस्त होने से मदद मिल सकती है।

हर किसी को ऐसा मौका नहीं मिलता कि काम करने वाले लोग पसंद आएं, और इसलिए काम पर दोस्त होना शायद उतना सामान्य नहीं है। एक आदर्श दुनिया में, ज़्यादातर कंपनियां न केवल अपेक्षित तकनीकी कौशल के लिए उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग करेंगी, बल्कि यह भी सुनिश्चित करेंगी कि वे एक संगठन की संस्कृति के अनुकूल हों।

यहाँ 9 कारण हैं कि आपको काम पर दोस्त बनाने की आवश्यकता क्यों है।

आप काम पर खुश रहेंगे

जीवन में पूर्ण ख़ुशी के लिए काम पर दोस्ती होना महत्वपूर्ण हो सकती है। अध्ययन में बताया गया है कि कैसे ये करीबी रिश्ते कार्यस्थल में जुड़ाव और उत्पादकता पर सकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं।

असल में, काम पर अच्छी दोस्ती आपकी खुशी को हर साल कमाई $100,000 की तरह बढ़ा सकती है।

हर चीज़ एक साथ करना जादुई है

यह तथ्य कि हमने सर्वेक्षण में आधे से अधिक कर्मचारियों का काम पर सबसे अच्छा दोस्त है, एक अच्छा संकेत है। अच्छे समय और बुरे अनुभवों के समय आपके साथ वहां किसी का होना अमूल्य है।

हालांकि पुरुषों और महिलाओं के आम तौर पर समान दरों पर करीबी दोस्त होते हैं, प्रतिशत आपकी नौकरी की भूमिका, कार्य अनुभव के स्तर और आपकी उम्र के आधार पर भिन्न होती है।

आप हमेशा प्रेरित रहते हैं

कार्यालय में “सबसे अच्छा दोस्त” होना कार्यस्थल की खुशी के लिए महत्त्वपूर्ण है। असल में, जिन लोगों ने कहा था कि उनके पास काम पर सबसे अच्छा दोस्त है वह 43 प्रतिशत है उन्हें अपने काम के लिए मान्यता और प्रशंसा प्राप्त करने की संभावना अधिक है।

और सिर्फ यह ही काम की दोस्ती और उत्पादकता के बीच संबंध नहीं है। एक लिंक्डइन अध्ययन से पता चला है कि सर्वेक्षण में शामिल लोगों में से 46 प्रतिशत का मानना ​​​​था कि काम के दोस्त उनकी पूर्ण खुशी के लिए महत्वपूर्ण हैं।

आप काम का अधिक आनंद लेंगे

हर किसी के पास एक ऐसा काम होता है जिससे उन्हें सुबह उठने में डर लगता है। काम पर जाने के लिए उत्सुक होना अच्छा है, यदि केवल इसलिए कि आप सप्ताहांत की एक कहानी किसी दोस्त को बताना चाहते हैं।

काम पर एक दोस्त होने से कोई भी कर्तव्य इतना बुरा नहीं लग सकता है क्योंकि आप या तो एक साथ काम कर सकते हैं, या बाद में ब्रेक पर इसके बारे में बात कर सकते हैं। अगर आप अलग-अलग विभागों में काम करते हैं, या आपके अलग-अलग जॉब टाइटल हैं, तो आप एक-दूसरे की और मदद कर सकते हैं। क्या कभी आईटी वाले से दोस्ती करने से कोई नुकसान हुआ है?

आपको ‘बहुत अछे’ दोस्त होने की आवश्यकता नहीं है

यहां तक ​​​​कि अगर आप खुद को ऐसी भूमिका में पाते हैं जहां दोस्ती बनाना और बनाए रखना अधिक कठिन हो सकता है, तो किसी ऐसे व्यक्ति को ढूंढें जिससे आप असल में बात कर सकें। किसी ऐसे व्यक्ति को खोजें जो आपको इस बारे में सच्चाई बता सके कि वे आप में क्या देखते हैं, चाहे वह ताकत हो या कुछ विकासात्मक क्षेत्र जो वे आप में देखते हैं।

काम पर एक या दो दोस्त होने से लंबे समय में मदद मिलेगी। लोगों के साथ जुड़ने से हमारा मूड और हमारा मनोबल बढ़ता है, और दोस्ती हमें भावनात्मक और मनोवैज्ञानिक शक्ति प्रदान करती है जिससे हम रुकावटों से लड़ सकते हैं।

याद रखें कि सीमा पार न करें

आपको अपने कार्यस्थल के सबसे अच्छे दोस्त के साथ भी संतुलन बनाए रखने में सक्षम होना चाहिए। हालांकि यह किसी को उन चीजों के बारे में बात करने में मदद करता है जो हमेशा काम से संबंधित नहीं होती हैं, आपको यह भी पहचानना चाहिए कि कार्यालय के लिए क्या उपयुक्त है और क्या नहीं।

यह सुनिश्चित करें कि यदि आप काम पर किसी के साथ दोस्त बन रहे हैं, तो आप दूसरों को यह मानने का कारण नहीं दे रहे हैं कि आप विशिष्ट हैं या आप उनसे बातचीत नहीं कर रहे हैं।

आपके पास एक सपोर्ट सिस्टम होगा

आपके साथी या परिवार में पहले से ही एक बिल्ट इन स्पोर्ट सिस्टम हो सकता है, लेकिन क्या आप सच में काम के बारे में बात करते हुए अपना समय बिताना चाहते हैं? इसके अलावा, आपके प्रियजन चाहे कितने भी सहायक हों, वे असल में नौकरी को नहीं समझते हैं।

समान चीजों से गुजरने वाले दोस्त होने से मदद मिलती है क्योंकि हर बार जब आप कहानी शुरू करते हैं तो आपको ज़्यादा समझाना नहीं पड़ता है। वे पहले से ही जानते हैं कि आप किस दौर से गुजर रहे हैं, आप किसके साथ काम कर रहे हैं, और उनके पास मूल्यवान सुझाव होंगे कि आप समस्याओं को कैसे हल कर सकते हैं और कैसे लक्ष्यों को प्राप्त कर सकते हैं।

अकेलापन प्रेरणा और उत्पादकता को कम करता है

अपने कक्ष में अलग रहने से आपकी नौकरी की प्रेरणा खत्म हो जाएगी। आप अपने सहकर्मियों और अपनी नौकरी के कर्तव्यों से अलग महसूस करेंगे।

काम पर दोस्तों के होने से कर्मचारियों की संतुष्टि में 50% तक की वृद्धि देखी गई है।

आप अपने संचार कौशल को बेहतर करेंगे

दोस्तों से बात करना और अपने सुपरवाइज़र से बात करना अलग हो सकता है, लेकिन कुछ संचार मदद करता है। काम पर अच्छी बातचीत द्वारा आप अधिक संचार के लिए खुलते हैं, इसलिए जब बॉस का सामना करने का समय आता है, तो आप पहले से तैयार होंगे 

अच्छे से बात करने से आपके तनाव को कम करने में भी मदद मिल सकती है, इसलिए जब आप वरिष्ठ अधिकारी से बात करते हैं, तो आप तैयार होते हैं और अजीब व्यवहार या तर्कहीन कार्य करने की संभावना कम होती है। हो सकता है इससे आप अपने बॉस से भी और अछे से बात कर पाएं!

कुल मिलाकर, काम पर एक दोस्त का होना आपकी नौकरी को पसंद करने का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। जब आपके आस पास ऐसे लोग होते हैं जिनकी आप परवाह करते हैं और जो आपकी परवाह करते हैं, तो आपके पास ताकत-आधारित सहयोग के निर्माण और एक अंतिम नतीजे को प्राप्त करने का अवसर होता है, जिस पर आप दोनों को गर्व होता है।

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ना वित्त, ना कार्यनीति , ना तकनीक, यह टीम वर्क है जो अंतिम प्रतिस्पर्धात्मक लाभ है। एक सफल और मजबूत टीम के निर्माण में पेशेवर कौशल के सही मिश्रण वाले लोगों को खोजना महत्त्वपूर्ण कार्य है। किसी कंपनी का वर्णन करने के लिए ‘शक्ति’ और ‘सफलता’ जैसे शब्दों का उपयोग करने से प्रतिस्पर्धा के माहौल का पता लगाना आसान हो जाता है। हालांकि, प्रतिस्पर्धी कार्यस्थल कर्मचारियों के डर का कारण नहीं होना चाहिए। जब कर्मचारी टीम मानसिकता के साथ काम करते हैं तो एक शक्तिशाली और सफल कंपनी सबसे बेहतरीन और सबसे लंबी अवधि के साथ काम करती है। 

एक टीम बनाना कठिन हो सकता है। यह चुनौतीपूर्ण भी हो सकता है। हालाँकि, एक सफल टीम बनाने के लिए इन सात प्रमुख तरीकों का पालन करके टीम वर्क और सहयोग का निर्माण सकता है। 

एक योजना बनाएं  

बिना योजना के लक्ष्य केवल एक इच्छा है। इसका मतलब यह भी है कि आप जो हासिल करना चाहते हैं उसके लिए आपको एक स्पष्ट और मापने योग्य लक्ष्य चाहिए। और एक टीम बनाने के लिए, सही लोगों को काम पर रखना योजना का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा होना चाहिए। सबसे अच्छे लोगों के बिना, आपकी टीम आपके लिए और यहां तक कि कंपनी के लिए भी जहरीले इंसानों का एक समूह है। 

अच्छी टीमों को बनाने के लिए उत्कृष्ट नेतृत्व की आवश्यकता होती है। टीमों के निर्माण के लिए लंबे समय तक चलने वाली टीमों के निर्माण के बारे में जानकारी की आवश्यकता होती है। इसके लिए “लोगों की कला” में महारत हासिल करने की क्षमता की आवश्यकता होती है। मैनेजर और लीडर होना समान नहीं है। इन कौशलों को हासिल करने के लिए प्रबंधकों को कभी-कभी वर्षों लग जाते हैं। 

भूमिकाओं पर ध्यान दें 

टीम में सिर्फ इंसान शामिल करने के लिए लोगों को नियुक्त करना केवल आपकी टीम के लिए हानिकारक होगा। साक्षात्कार को समाप्त करना और केवल इसके लिए काम पर रखना आपके लिए लंबे समय में अधिक हानिकारक हो सकता है। ऐसा करने वाली कंपनियों को बाद में एहसास होता है कि कर्मचारी इस भूमिका को एक अस्थायी लैंडिंग पैड के रूप में देखते हैं और सीखने में उनकी रुचि कम होती है। 

उन लोगों में अपना समय और पैसा निवेश करना जो वास्तव में आपकी कंपनी की भूमिका में विशेषज्ञ हैं, बाद में पर्याप्त रूप से लाभदायक होंगे। 

यहाँ भी पढ़े काम पर अधिक पेशेवर बनने के सात सुझाव

बातचीत करें 

लोगों के बीच मूल्यों को प्रदर्शित करने का सबसे अच्छा तरीका संचार है। यह महसूस करना मुश्किल है कि आप एक टीम का हिस्सा हैं जब टीम के लोगों के पास ऐसी जानकारी होती है जो आपके साथ शेयर नहीं की जाती है। या जब टीम के सदस्य नहीं जानते कि टीम में दूसरे क्या काम कर रहे हैं। 

जब भी संभव हो टीम के सभी सदस्यों के साथ एक निश्चित स्तर की पारदर्शिता रखना महत्वपूर्ण है। यह तब भी ठीक रहेगा यदि जानकारी सीधा टीम के हर सदस्य को नहीं दी जाती है। 

एक दूसरे को जानें  

बेशक, आप अपनी टीम के साथ व्यक्तिगत स्तर पर सबसे अच्छे दोस्त बनने के लिए बाध्य नहीं हैं। लेकिन मासिक आउटिंग या कुछ ऑफसाइट सामाजिककरण में शामिल होने से टीम के सदस्यों को एक-दूसरे की सराहना करने का मौका मिल सकता है। 

जिन लोगों के साथ आप काम करते हैं उन्हें जानने से आपको उनकी कार्यशैली को समझने में मदद मिलती है। अपने आस-पास के लोगों को न जानना आपको उनके साथ रचनात्मक चर्चा करने में झिझक का कारण बनता है। ऑफिस में अच्छा माहौल होने से आपकी टीम के पूर्ण विकास में मदद मिलती है। 

लक्ष्य निर्धारित करें  

अपनी टीम के साथ अल्पकालिक और दीर्घकालिक लक्ष्य निर्धारित करना आपकी टीम की नींव बन जाता है। काम के प्रति उत्साही रहें और सकारात्मक सुदृढीकरण के साथ एक दूसरे को प्रेरित करें। इससे आपकी टीम के सदस्यों को यह सुनिश्चित करने में मदद मिलेगी कि उन्हें बड़ी तस्वीर को ध्यान में रख के काम करना है। 

अपनी टीम के सदस्यों को बताएं कि आप जो भी कार्य करते हैं वह आपके दीर्घकालिक लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए एक कदम है। ध्यान रखें, कि ये लक्ष्य यथार्थ होने चाहिए ताकि आपको और आपकी टीम के सदस्यों को ऐसा न लगे कि आप किसी खोए हुए उद्देश्य के लिए काम कर रहे हैं। 

बेहतर रिश्ते बनाएं 

क्या आपने कभी सोचा है कि क्यों कुछ टीमें प्रभावी होती हैं और कुछ टीमें टीम के कायम रहने के लिए सही नहीं होती हैं? प्रभावी टीमों ने पारस्परिक संचार गतिशीलता सम्बन्धी महत्त्वपूर्ण बातों का पता लगाया है। 

कोई भी आपको अपने सहकर्मियों का सबसे अच्छे दोस्त बनने और अपने निजी जीवन की छोटी से छोटी बात को उनके साथ शेयर करने के लिए नहीं कह रहा है। बस अपने आसपास के लोगों के साथ एक स्वस्थ और पेशेवर रूप से भरोसेमंद रिश्ता बनाएं। ताकि, आप टीम के उद्देश्य और टीम में एक-दूसरे की भूमिकाओं के बारे में स्पष्ट हों। 

सफलताओं और असफलताओं का जश्न मनाएं 

अपनी सफलताओं और उपलब्धियों का जश्न मनाना आपकी टीम को एकजुट करता है। यह सभी को यह देखने की अनुमति देता है कि जब वे एक साथ काम करते हैं, तो उत्कृष्ट चीजें होती हैं। अगर कोई बहुत अच्छा काम करता है, तो उनके बारे में बाकी टीम के सामने बताएं ताकि हर प्रयास देखा जाए और उसकी सराहना की जाए। 

इसके विपरीत, यदि आपकी टीम किसी चीज़ में असफल हो जाती है, तो अपने प्रयासों को कुछ सकारात्मक करने के लिए इकट्ठे कार्य करें। किसी को नीचा न दिखाएं, या नुकसान को ठीक करने की चर्चा को दोषारोपण के खेल में मत बदलो। यह कभी किसी की मदद नहीं करता। इसके बजाय, अपनी टीम को समान जिम्मेदारी दें की सभी इकट्ठे होक अगला कदम उठाएं। 

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कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कहीं भी काम करते हैं, यह महत्वपूर्ण है कि आप हमेशा कार्य स्थल पर व्यावसायिक और सम्मान से रहते हैं। जो आपको लगता है व्यावसायिकता उससे कहीं अधिक है! यह बोलने, व्यवहार करने या सोचने का एक तरीका है जो किसी व्यक्ति को कार्यस्थल में सफल होने में मदद करता है। विशेष रूप से, यह देखते हुए कि यह कंपनी में आगे बढ़ने की आपकी संभावनाओं को कैसे प्रभावित कर सकता है। भले ही आप एक छोटे स्टार्टअप में सिर्फ दो अन्य कर्मचारियों के साथ काम करते हों फिर भी यह सही है। आखिरकार, आप अब कार्यालय में कार्य खराब करने वाले नहीं बनना चाहते हैं? 

आप सोच सकते हैं कि क्या कोई आपका काम पर पेशेवर व्यवहार का प्रदर्शन नोटिस करेगा। जब तक आप अपना काम अच्छी तरह से करते हैं, तो कौन परवाह करता है? यह आपके बॉस, ग्राहक और सहकर्मी करते हैं। यदि आपमें इस गुण की कमी है तो वे देखेंगे और इसका आपके करियर के लिए गंभीर परिणाम हो सकता है। 

यहां सात तरीके दिए गए हैं जिनसे आप कार्यस्थल में व्यावसायिकता दिखाते हैं और हर दिन काम पर इन अभ्यासों को शामिल करने के लिए कुछ सुझाव दिए गए हैं! 

स्व-प्रबंधन कौशल शामिल करें 

भले ही आपके पास एक पर्यवेक्षक होगा जो आपका प्रबंधन करेगा, आपसे स्व-प्रबंधन कौशल का उपयोग करने की अपेक्षा की जाएगी। 

पर्यवेक्षक ऐसे कर्मचारी चाहिए जो स्वतंत्र रूप से काम कर सकें और खुद का प्रबंधन कर सकें। 

आखिर वे भी अपने काम पर फोकस करना चाहते हैं। स्व-प्रबंधन का अर्थ है कि आप अपने लक्ष्यों तक पहुँचने के लिए अपने समय और प्रतिभा का प्रबंधन स्वयं करते हैं। खुद का स्व-प्रबंधन करने के लिए, आपको कार्यस्थल के सभी नियमों और अपेक्षाओं का पालन करने की आवश्यकता है। 

यहाँ पढ़े कैसे इन छह चरणों के साथ अपने प्रोजेक्ट को एक पेशेवर की तरह मैनेज करें

सम्मान करें 

यहां तक कि अगर आपको लगता है कि आपका पर्यवेक्षक मूर्ख है जो वास्तव में अपने पद के लायक नहीं है, तो आपको पेशेवर माहौल में कभी भी अपनी राय नहीं देनी चाहिए। उनके बारे में गलत बोलने से आप केवल बेवकूफ, गैर-पेशेवर और शायद थोड़े ईर्ष्यालु दिखेंगे। 

आप निश्चित रूप से इस तरह दिखना नहीं चाहते हैं। सभी के साथ समान व्यवहार करना याद रखें, चाहे वे क्लीनर हों या सी ई ओ। इसी तरह अपनी कंपनी की सभी नीतियों का सम्मान करें, भले ही आप उनसे सहमत न हों। 

गप्पें ना मारें 

आपका आपके साथ बैठे सहकर्मी के साथ कैंटीन में जो कुछ सुनते हैं उसे सांझा करने का मन कर सकता है। लेकिन कार्यस्थल पर गप्पें मारने से आप निश्चित रूप से एक स्कूल जाने वाले छात्र की तरह दिखेंगे। एक अच्छा कार्य आचरण आपको ध्यान केंद्रित करने और बेहतर प्रदर्शन करने में मदद करता है। 

यदि आपके पास अपने सहकर्मी के साथ सांझा करने के लिए कुछ है जो गोपनीय नहीं रखना है, तो आप कार्यालय परिसर के बाहर काम के घंटों के बाद इसके बारे में बात कर सकते हैं। अपने व्यक्तिगत मुद्दों के बारे में किसी करीबी दोस्त को बताना ठीक है, लेकिन पूरे कार्यालय के साथ बहुत अधिक सांझा करना स्पष्ट रूप से आदर्श नहीं है। आप किससे बात कर रहे हैं, इस बारे में सावधान रहें। 

समय के पाबंद रहें 

समय का पाबंद होना आपकी जिम्मेदारियों के साथ-साथ आपके सहकर्मियों के समय और प्रयास के मूल्य के प्रति सम्मान का एक अनकहा संदेश भेजता है। 

बैठकों के लिए समय पर आएं, भले ही वे निर्धारित समय से थोड़ी देर बाद शुरू हों। आपकी निरंतरता समय की पाबंदी के लिए एक प्रतिष्ठा का निर्माण करेगी और तुरंत शुरू होने पर भी आपको देरी नहीं होगी। 

ठीक ढंग से कपड़े पहनें 

चाहे आपको काम के लिए तैयार होना हो या आप अधिक आरामदायक कपड़े पहन सकते हैं, आप हमेशा साफ-सुथरे दिखने चाहिए। 

एक सूट जिस पर सिलवटें पड़ी है वह फ़टी हुई जींस जैसा ही लगता है। 

ऐसे किस्म के कपड़े चुनें जैसे आपके नियोक्ता को चाहिए। यदि कोई ड्रेस कोड नहीं है, तो वह पोशाक चुनें जो आपके रोजगार के स्थान के लिए आदर्श हो। सप्ताहांत के लिए फ्लिप-फ्लॉप, शॉर्ट्स और चमकीले कपड़ों के साथ-साथ ऐसे कपड़े रखें जो किसी क्लब में नाइट आउट के लिए बेहतर हों। 

सच्चे और भरोसेमंद बनें 

अपने प्रबंधक के साथ खुला और ईमानदार संचार होना चाहिए, खासकर यदि आप कंपनी में अपने समय के दौरान या सामान्य रूप से कहीं भी जाना चाहते हैं। आपके प्रबंधक को यह जानना आवश्यक है कि वे किसी भी चीज़ के लिए आप पर भरोसा कर सकते हैं, इसलिए सुनिश्चित करें कि आपने सब कुछ ठीक से किया है। 

इसलिए, अगली बार जब भी आपको देरी हो रही है, तो कोई बेतुका बहाना न बनाएं। बस ईमानदार रहें और अपने बॉस को बताएं कि आपने अलार्म बजते नहीं सुना। वे ईमानदारी की सराहना करेंगे और बदले में आपके साथ भी ईमानदार रहें। 

अपनी भाषा का ध्यान रखें  

गाली देना, अपशब्द बोलना, या चिकचिक करने की अधिकांश कार्यस्थलों में कोई जगह नहीं है। जब तक आपको ठीक नहीं लगता, अपशब्दों का इस्तेमाल ना करें ख़ास तौर तब जब ऐसे लोग मौजूद है जो बुरा मान सकते हैं। यहां एक महत्त्वपूर्ण नियम है जिसका आप पालन कर सकते हैं: यदि आप इसे अपनी दादी से नहीं कहेंगे, तो इसे काम पर न कहें। 

कार्यस्थल में पेशेवर होना ही आपके लिए अच्छा है। यह आपको आपके सभी गैर-पेशेवर साथियों से अलग कर देगा और आपको उस पदोन्नति के करीब लाएगा जो आप चाहते हैं। और इन सुझावों का पालन करके, आप ना सिर्फ यह हासिल कर सकेंगे बल्कि, साथ ही अपने बॉस और जिन लोगों के साथ आप काम करते हैं उन पर एक अच्छा प्रभाव डालेंगे। 

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“मज़ा” और “काम” शब्द विपरीतार्थक नहीं होने चाहिए। लेकिन बहुत सारे लोगों के लिए वे हैं। काम में मस्ती करने का पहला कदम यह विश्वास करना है कि “मज़ा और काम एक ही वाक्य में हैं। आप काम पर अपने नियमित पार्किंग स्थान तक पहुंचते हैं। जब आप अपनी कार का दरवाजा बंद करते हैं और कार्यालय जाते हैं तो आपके दिमाग में पहला विचार क्या आता है? क्या तनाव पहले से ही बनना शुरू हो गया है? क्या आपके पेट में छोटी सी भय की गांठ (भावना) बढ़ रही है? या क्या आप उस मस्ती के बारे में सोचकर थोड़ी खुशी का अनुभव करते हैं जो आप करने वाले हैं? 

अंतिम परिदृश्य दुर्भाग्य से अधिकांश कंपनियों में आदर्श नहीं है, और यह कर्मचारी के प्रदर्शन को नुकसान पहुंचा रहा है। यह शायद इसलिए है क्योंकि पारंपरिक ज्ञान निम्नलिखित कहता है: “काम को मज़ेदार नहीं माने जाना चाहिए। इसलिए इसे काम कहते हैं।” हालांकि, शोध से पता चलता है कि काम के बारे में यह निराशाजनक दृष्टिकोण पूरी तरह से गलत है। 

कल्पना कीजिए कि हर सुबह जागने के बाद आप उस दिन काम करने वाली मस्ती की प्रतीक्षा कर रहे हैं! यह हकीकत बन सकता है। कैसे?  काम में मजा करने के नए तरीके लेकर आने से। आरंभ करने में आपकी सहायता के लिए यहां आठ उपाय दिए गए हैं। 

1. एक सामुदायिक दोपहर के भोजन की व्यवस्था करें 

सब खाते हैं, तो क्यों न एक साथ भोजन करें और इस प्रक्रिया में एक-दूसरे को जानें। आप एक नई जगह, एक नई खाद्य सामग्री की खोज कर सकते हैं, या किसी नए व्यक्ति से अपना परिचय कर सकते हैं। एक टीम के रूप में भोजन करने से सहकर्मियों में गहरे कार्य संबंधों को बढ़ावा देने में मदद मिल सकती है। 

यह फलस्वरूप उत्पादकता को बढ़ावा दे सकता है। एक साथ भोजन करना एक प्रकार की सामाजिक गोंद के रूप में एक लंबी, मौलिक परंपरा है। फिर से, सुनिश्चित करें कि आप दूसरे लोगों का खाना नहीं खा रहे हैं। 

2. अपने कार्यालय को सजाएं 

किसी को भी सफेद दीवारें, सफेद छत और नीरस प्रकाश पसंद नहीं है, है ना? सिर्फ इसलिए कि यह एक कार्यालय है, इसका मतलब यह नहीं है कि यह एक उबाऊ कार्यालय जैसा दिखना चाहिए। एक अच्छा काम का माहौल आपको काम के लिए तत्पर रहने के लिए विश्वास भी दिला सकता है। 

जब आप एक ही स्थान में इतना महत्वपूर्ण समय बिताते हैं, तो यह महत्वपूर्ण है कि यह न केवल कंपनी की संस्कृति को दर्शाता है, बल्कि इसे चलाने वाले लोगों को भी दर्शाता है। कभी-कभी काम से बाहर मीटिंग करने से भी मदद मिलती है। 

3. हंसना 

जरूरी नहीं कि काम में हर समय कारोबार की बात हो। बेशक आपको अपना व्यावसायिकता बनाए रखने की आवश्यकता है – लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आप एक मुस्कान (या एक मजाक) नहीं दे सकते। खुशी संक्रामक है। 

जब आप मुस्कुराते हैं या हंसते हैं, तो आपके आस-पास के अन्य लोग भी ऐसा ही करेंगे और आपका कार्यालय एक खुशहाल जगह होगी। हम सभी को इस बात का अच्छा अंदाजा होता है कि कब दूसरा एकाग्रता में इतना खोया होता है कि उसे परेशान नहीं किया जा सकता। लेकिन अन्यथा, ऐसा कुछ सुनकर जिससे उन्हें मज़ा मिले , उनके दिन को उज्जवल बना देगा। 

4. हास्य की भावना रखिये  

अगर आप काम में मस्ती करना चाहते हैं, तो आपको यह सोचना बंद करना होगा कि पेशेवर होने का मतलब हर समय गंभीर रहना है। ऑफिस में मजेदार बातों पर हंसने के लिए कुछ समय निकालें। कभी-कभी अपने सहकर्मी के साथ एक मजेदार कहानी साझा करें। यदि आप काम को नो-फन जोन के रूप में देखना बंद कर देते हैं, तो आप अपने आप को अनंत अवसरों के लिए खोल देंगे। 

यदि आपके कार्यालय का वातावरण बहुत मज़ेदार और खुला है, तो आप अपने सहकर्मियों के साथ हानिरहित मज़ाक भी खेल सकते हैं, जैसे कि कभी कबार उनके डेस्क पर रबर की मकड़ी रखना। बस सुनिश्चित करें कि आप उन्हें अच्छी तरह से जानते हैं ताकि गलत संदेश न जाए। 

5. जानिए हैप्पी आवर्स (खुशहाल समय) संस्कृति का हिस्सा हैं 

हम ऑफिस के बाहर मस्ती कर सकते हैं, है ना? काम के बाद कैफे जाना मनोबल बढ़ाने और अपनी टीम को उन चीजों के आसपास लाने का एक शानदार तरीका है जो काम नहीं कर रही हों।  

बस इसे ज़्यादा मत करो। 

6. सकारात्मक ऊर्जा उत्पन्न करें 

यदि आप चाहते हैं कि आपका कार्यस्थल अधिक मस्तीभरा हो तो अधिक सकारात्मक होने पर काम करें। ज़रूर, हर कोई काम के बारे में शिकायत करना पसंद करता है, लेकिन अगर आप अपने सभी सहकर्मियों के साथ काम के बारे में लगातार शिकायत करने की आदत डाल लेते हैं, तो आप नीचे की ओर बढ़ेंगे। 

हालांकि यह उन चीजों के बारे में बताने में मदद कर सकता है जो आपको परेशान कर सकती हैं। अपने पसंद के सहकर्मी से एक बदलाव के लिए एक नए नवाचार के बारे में बात करने का प्रयास करें, और देखें कि यह आपके खुशी के स्तर और आपके समग्र मनोदशा में कितना सुधार करता है। 

7. हर रोज किसी की तारीफ करें 

हर दिन अपने कम से कम एक सहकर्मी की सच्ची तारीफ करने पर काम करें। यह आपके दिन के लिए एक सकारात्मक स्वर स्थापित करने में मदद कर सकता है। 

जब कोई सहकर्मी आपको बताता है कि सुबह की बैठक में आपके द्वारा प्रस्तुत किया गया विचार उन्हें पसंद आया, या आपके द्वारा कार्यालय में लगाई गई नई पेंटिंग, तो यह आपको अच्छा महसूस कराता है, है ना? इसलिए आपको दूसरों के साथ भी ऐसा ही करना चाहिए। आप वास्तव में तारीफ देने में उतना ही अच्छा महसूस करेंगे जितना कि आप इसे प्राप्त करते हुए करते हैं। 

8. मस्ती करने के लिए बहुत मेहनत न करें 

हालाँकि काम में मौज-मस्ती करना ज़रूरी है, लेकिन कुछ अध्ययनों से पता चलता है कि अगर आप मौज-मस्ती करने के लिए बहुत मेहनत करते हैं, तो आप वास्तव में खुद को दुखी कर रहे होंगे। ऑस्ट्रेलिया में किए गए एक अध्ययन में पाया गया कि ऐसे वातावरण में काम करने वाले कर्मचारी, जहां वे मुस्कुराने के लिए दबाव महसूस करते हैं, हर समय खुश दिखते हैं और “मजेदार” कार्यक्रमों में भाग लेते हैं, वास्तव में हर समय खुश दिखने के कारण उन्हें घुटन और तनाव महसूस होता है। 

कहने का तात्पर्य यह है कि आपको ज्यादा से ज्यादा मस्ती करने की कोशिश करनी चाहिए, लेकिन इतना नहीं कि आपको लगे कि आप खुद पर बहुत ज्यादा दबाव डाल रहे हैं। 

और इसके साथ ही (आपके लिए) कहने के लिए केवल एक ही चीज़ बची है 

“अरे बॉस, आपको यह वास्तव में स्मार्ट लेख देखना चाहिए जो मुझे अभी मिला है” 

ठीक है, दो बातें: अपने कार्यालय को और अधिक मज़ेदार बनाने के तरीकों के बारे में हमें बताएं, support@ezjobs.io पर  

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