• Home
  • Kannada
  • ಈ ಏಳು ತಪ್ಪಿಸಲಾಗದ ಆಫೀಸ್ ಬುಲ್ಲಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು

ಈ ಏಳು ತಪ್ಪಿಸಲಾಗದ ಆಫೀಸ್ ಬುಲ್ಲಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು

ಈ ಏಳು ತಪ್ಪಿಸಲಾಗದ ಆಫೀಸ್ ಬುಲ್ಲಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು

ಗುಡ್‌ಬೈ, ಪ್ಲೇಗ್ರೌಂಡ್ ಬುಲ್ಲಿ! ನೋಡಿ ನೀವು ಎಂದಿಗೂ, ಪ್ರೌಢಶಾಲಾ ಬಾಲಕಿಯರನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಬೇಡಿ! ಹಲೋ… ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಬುಲ್ಲಿಗಳೇ? ಓಹ್ ಇಲ್ಲ. ನೀವು ಒಬ್ಬ ಪೀಡಕನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ? ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯ ಬಳಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಭಯಭೀತರಾಗುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಭಯಪಡುತ್ತೀರಾ? ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪದೇ ಪದೇ ಬೈಯುವುದು, ಅವಮಾನಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿಳಿಸುತ್ತೀದ್ದಾರಾ – ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಈ ನಡವಳಿಕೆಯು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲವೇ? ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆಯೇ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಟೀಕಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮನ್ನಣೆ ಕದಿಯುತ್ತಾರೊ? 

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನೀವು ವಯಸ್ಕರಾದಾಗ ವಿಚಿತ್ರವಾದ ವಾರ್ಷಿಕ ಪುಸ್ತಕದ ಫೋಟೋಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಟ್ಟಿಗಳಂತೆ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹಿಂದೆ ಇಡಬಹುದಾದ ಒಂದು ವಿಷಯವಲ್ಲ. ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲೂ ಬುಲ್ಲಿಗಳಿರಬಹುದು.  ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೀವು ಅಂದುಕೊಂಡದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಅವು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. 

ನೀವು ಯಾರೇ ಆಗಿರಲಿ ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಿದ್ದರೂ ಗೂಂಡಾರವು ಎಂದಿಗೂ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿಲ್ಲ. ಇದು ಶೋಚನೀಯ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಒಂದು ಉತ್ಪಾದಕ ದಿನವನ್ನು ನಾಶಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕೆಲವು ಜನರು ಎಷ್ಟು ಪಟ್ಟುಬಿಡದೆ ಬೆದರಿಸುತ್ತಾರೆಂದರೆ ಅವರ ಸ್ವ-ಮೌಲ್ಯವು ನಾಶವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಕಠಿಣ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸುತ್ತಾರೆ. 

ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಏಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಗೂಂಡಾರ ದಾಳಿ ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ಹಂಚುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ 9 ರಿಂದ 5 ರವರೆಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗದಂತೆ ತಡೆಯಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎನ್ನುವುದು ಕೂಡಾ. 

ನೀವು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಮೇಲೆ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ 

ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಮಿತಿಯನ್ನು ಇಟ್ಟ ನಂತರ, ಆ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಗೂಂಡಾರಿಗೆ ಹೇಳುವ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಿ. ಗೂಂಡಾರ ದಾಳಿಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವಂತೆ ನೀವು ಸ್ನೇಹಿತನೊಂದಿಗೆ ಈ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪೂರ್ವಾಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸಬಹುದು. 

ಗೂಂಡಾರ ಪ್ರದರ್ಶನವನ್ನು ನೀವು ನೋಡುವ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ – ಸಂಪಾದಕೀಯಗೊಳಿಸಬೇಡಿ ಅಥವಾ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಡಿ, ನೀವು ನೋಡುವುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ನೀವು ಕೆಟ್ಟವರು ಮತ್ತು ಅಸಹ್ಯವಾದವರು ಎಂದು ಹೇಳಬೇಡಿ. ನೀವು ದಾಂಢಿಗರೊಂದಿಗೆ ಮಾತಾಡುವಾಗ ಇದು ಅರ್ಥಹೀನ ಉತ್ತರವಾಗಿದೆ. 

ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ 

ಹೆಚ್ಚಿನ ದಾಂಢಿಗರು ದುರ್ಬಲವಾಗಿರುವರು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೋಯಿಸಬಲ್ಲ ಕೆಲವು ಜನರಿದ್ದಾರೆ. ನೀವು ಶಾರೀರಿಕ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಿಮಗನಿಸುವುದಾದರೆ, ಅಧಿಕಾರದಲ್ಲಿರುವ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಅಥವಾ ಬೇರೆ ಯಾರಾದರನ್ನು ತಿಳಿಸಿ.  ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹಿಂಸಿಸಲು ಅಥವಾ ಹಾನಿ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವವರೊಂದಿಗೆ ಎಂದಿಗೂ ಒಂಟಿಯಾಗಿರಬಾರದು. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಬುಲ್ಲಿಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಇದು ಪ್ರಮುಖ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. 

ನೀವು ಆಫೀಸ್ ಬುಲ್ಲಿಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ನೋಡಿದ ತಕ್ಷಣ, ಪ್ರತಿ ಪ್ರತಿಭಟನೆ ಅನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ನಡೆದ ದಿನಾಂಕ, ಏನಾಯಿತು, ಏನು ಹೇಳಲಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಯಾರು ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದ್ದರು ಎಂಬ ಮಾಹಿತಿಯೆಲ್ಲಾ ಒಳಪಡಿಸಿ. ಸಮಸ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಕ್ಕೆ ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಹೋಗಬೇಕಾದರೆ ಇದು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. 

ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ 

ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹಿಂಸೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಮೊದಲು ಮಾಡಬೇಕಾದದ್ದು ನೀವು ಸವಾಲಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಯಾವುದೇ ವಿಧಾನಗಳ ದಾಸ್ತಾನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಾಗಿದೆ. ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸಲು ನೀವು ಏನನ್ನೂ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಗಾತ್ರೀಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಇಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ನೀವು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಈ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರುವ ಬುಲ್ಲಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ತುಂಬಾ ಮುಖ್ಯ. 

ಜನರು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಮತ್ತು ಯಾರಾದರೂ ಕೆಟ್ಟ ದಿನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರಿಂದ “ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ” ಕೇವಲ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಘಟನೆಯಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಹೌದು ಎಂದಾದರೆ, ಅದನ್ನು ಹೋಗಲು ಬಿಡಿ ಮತ್ತು ಮುಂದುವರೆಯಿರಿ.  

ಅವರ ಸ್ವಂತ ವರ್ತನೆಯೊಂದಿಗೆ ಬುಲ್ಲಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸಿ 

ಒಬ್ಬ ಪೀಡಕನನ್ನು ಎದುರಿಸುವುದು ಕಠಿಣ ಮತ್ತು ಭಯಾನಕವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಪೀಡಕರು ಗಟ್ಟಿಯಾದ ನೆಲದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಮಾತ್ರ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಹೋಗಬಹುದಾದ ನೆಲ. ಮುಂದಿನ ಬಾರಿ ಅವರು ಅಶ್ಲೀಲ ಮಾತುಗಳನ್ನಾಡುವಾಗ ಅಥವಾ ಫೋನ್ ಬುಕ್ ಅನ್ನು ಎತ್ತುವಾಗ, ಇದನ್ನು ಹೇಳಿರಿ. ಅವನು ಶಪಥ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಅಥವಾ ಕೂಗುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಕೊಠಡಿಯನ್ನು ಬಿಡಿ. ಅಥವಾ ಕರೆಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿ. 

ನೀವು ತಂತ್ರದಿಂದ ವ್ಯವಹರಿಸುವ ವಯಸ್ಕರೆಂದು ನೆನಪಿಡಿ. ಅವರ ನಡವಳಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಅವನನ್ನು ಗಮನಕ್ಕೆ ತರುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಆಟವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಅಥವಾ ಮೂರನೇ ಪ್ರಯತ್ನದಿಂದ. 

ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ 

ಅರ್ಥವಾಗುವಂತೆ ಅನೇಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಬೆದರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಾಗ ಮಾತನಾಡಲು ಹೆದರುತ್ತಾರೆ. ಇತರರು ಏನು ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು, ಪೀಡಕನು ಅವರ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಒಬ್ಬರ ಜೀವನೋಪಾಯವು ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಸಿಲುಕಬಹುದು. 

ಅದರೊಂದಿಗೆ, ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ, ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಯು ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟಾರೆ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಿ ಮತ್ತು ಕಳವಳವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ. 

ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬುಲ್ಲಿಯ ಗುರಿಗಳಾಗಿದ್ದಾರೆ 

ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಬುಲ್ಲಿ ಅದೇ ರೀತಿಯ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪೀಡಕನ ವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸಿದಾಗ ಅವರು ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗುವ ಯಾವುದೇ ದೃಶ್ಯಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಹೇಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಲವಾದ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಇದು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. 

ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಐದು ಮಂದಿ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಐದು ಮಂದಿ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ದೃಢವಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬಹುದಾದ ಒಂದು ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತೀರಿ. ಬುಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುವವನೆಂದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿದ್ದರೂ ಅವನಿಗೆ ಎದುರಾಗಿ ಸಾಕ್ಷ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. 

ದೃಢ ನಿಶ್ಚಯದಿಂದಿರಿ 

ಬೆದರಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಪ್ರಮಾಣದೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೋಡುವುದು.  ಅಧಿಕೃತ ಸ್ವರದಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಕೌಶಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಇದು ಬೆದರಿಸುವುವನಿಗೆ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಗುರಿಯಾಗಬಲ್ಲ ದುರ್ಬಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯೆಂದು ಅವರು ಗ್ರಹಿಸುವದಿಲ್ಲ. ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಇನ್ನೂ ಯಾವುದೇ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಇಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. 

ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲವನ್ನು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳಿದಾಗ ಉತ್ತಮ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಆಶಿಸಿ, ಆದರೆ ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಪೀಡಕನೊಂದಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಬುಲ್ಲಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್‌ಆರ್ ಏನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು. ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಖಾಸಗಿತನ ಮತ್ತು ಗೌಪ್ಯತೆ ಕೂಡ ಒಂದು ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಬುಲ್ಲಿಗಳಿಂದ ದೂರವಿರಿ. 

ಆದರೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಕೈಗೊಂಡ ಕ್ರಮಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ನೀವು ಊಹಿಸಬಹುದು, ಬಹುಶಃ ಬೆದರಿಸುವವರು ಈಗ ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಮೂಲಕ.  

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿನ ಪೀಡಕನ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ನೀವು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು. ನಿರಂತರತೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಧೈರ್ಯದಿಂದ, ನೀವು ಪೀಡಕ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ತಟಸ್ಥಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಘರ್ಷ-ಮುಕ್ತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆಯಬಹುದು. 

ಸ್ಥಳೀಯ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಕಾಲೋಚಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ EZJobs ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಉಚಿತ-ಬಳಸಲು ಉದ್ಯೋಗ ವೇದಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ನೀವು ಇಂದೇ EZJobs ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣ ಹುಡುಕಬಹುದು. 

Leave A Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *