• Home
  • Tamil
  • Office Checklist
  • உங்கள் அணுகுமுறையை மாற்றி உங்கள் வேலையைத் தக்கவைத்துக் கொள்ள ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய 8 வழிகள்

உங்கள் அணுகுமுறையை மாற்றி உங்கள் வேலையைத் தக்கவைத்துக் கொள்ள ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய 8 வழிகள்

உங்கள் அணுகுமுறையை மாற்றி உங்கள் வேலையைத் தக்கவைத்துக் கொள்ள ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய 8 வழிகள்

வேலைகளில் ஏதேனும் பிரச்சினையை நீங்கள் பார்த்தால், அது குறித்து  உங்கள் சக ஊழியர்களிடம் புகார் செய்கிறீர்களா அல்லது அதை சரிசெய்ய ஏதாவது செய்ய முயற்சிக்கிறீர்களா? நீங்கள் செய்யும் வேலை செய்யும் போது முணுமுணுத்து கொண்டே,  சிணுங்கி கொண்டே செய்தலோ அந்த வேலையால் எந்த நன்மையும் ஏற்படாது. பணியிடத்தில் எதிர்மறை எண்ணங்கள் என்பது தொற்றும் தன்மை கொண்டது. ஒரு சக ஊழியரிடம் புகார் அளிக்கவும், அவன் அல்லது அவள் இன்னொருவரிடம் புகார் அளிப்பார்கள். ஒரு வேலையைத் தக்கவைக்க பணியில் உங்கள் அணுகுமுறையை மாற்றிக் கொள்வது மிக முக்கியம். 

உங்கள் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் வேலை செயல்திறனில் பணியிடத்தில் உங்கள் அணுகுமுறை முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. ஒரு நேர்மறையான அணுகுமுறை தொழில் வெற்றிக்கு உகந்ததாகும், அதே நேரத்தில் எதிர்மறையான அணுகுமுறை உங்களுக்கு பாதகமாக அமையும். மோசமான அணுகுமுறை கொண்ட ஊழியர்களுடன் இணைவதை சக ஊழியர்களும் வாடிக்கையாளர்களும் விரும்ப மாட்டார்கள். நேர்மறையான கண்ணோட்டத்தைக் கொண்டிருப்பது, உங்கள் வேலையை அனுபவித்துச் செய்வதுடன், உங்களைப் பற்றி நீங்களே உணர்ந்து கொள்ளவும் உதவும்.  எனவே, உங்களுக்கு நேர்மறையான அணுகுமுறை இல்லையென்றால், உங்கள் வேலை அனுபவத்தை மேம்படுத்த உங்கள் அணுகுமுறையை மாற்றிக் கொள்ளுங்கள். 

நீங்கள் ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேறுவது பற்றி யோசிக்கும்போது, பொதுவாக, இந்த வேலையில் இருப்பதால் உங்களுக்கு அதிகமாக எதுவும் கிடைக்கப் போவதில்லை நீங்கள் முடிவு செய்திருப்பதே காரணமாக இருக்கும்.  அல்லது, நீங்கள் வேறு எங்கும் சிறப்பாகச் செய்ய முடியும். ஆனால் அரிதாகவே உங்கள் அணுகுமுறையை மாற்றும் எண்ணம் உங்கள் எண்ணத்தில் தோன்றுகிறது.  இன்னும், நீங்கள் அதைச் சரியாகச் செய்தால், அது உங்கள் வேலைக்கு அப்பால் கூட ஒரு பெரிய வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தும். 

உங்கள் சரிபார்ப்பு பட்டியலில் நேர்மறை எண்ணங்களைச் சேர்த்துக் கொள்ளுங்கள்.  

அந்த சரிபார்ப்பு பட்டியலில் நாம் வழக்கமாக சேர்க்காத விஷயங்களில் ஒன்று, வேலையைப் பற்றிய நமது சொந்த அணுகுமுறை. முதலாளி மற்றும் சக ஊழியர்களிடம் எங்கள் அணுகுமுறை. “நம்மை நிர்வகிக்கும்போது, தேவைப்பட்டால், உங்கள் அணுகுமுறை அனைத்தையும் மாற்றிக்கொள்வதற்கு நீங்கள் உண்மையிலேயே தேவையானதை செய்துள்ளார்களா?”  

கேள்வி கேட்கும் போது பெரும்பாலான மக்கள் உடனடியாக ” ஆம் ” என்று பதிலளிப்பார்கள். எரிச்சலூட்டும் சக ஊழியர்களுடனும், குறைவான தகவல்தொடர்பு முதலாளியுடனும் கூட அவர்கள் தங்களால் முடிந்த அளவு சிறப்பாக பணியாற்றி வருகின்றனர். ஆனால் பத்து சந்தர்ப்பங்களில் ஒன்பது விஷயங்களில், உண்மையான பதில் ” இல்லை ” என்று நினைக்கிறேன். 

மோசமான அணுகுமுறையை தூக்கி எறியுங்கள் 

ஒரு மோசமான அணுகுமுறைக்கு வரும்போது, அனைவருக்கும் இங்கே அல்லது அங்கே ஒரு விடுமுறை நாள் இருப்பதை நான் அறிவேன். ஆகவே, ஒரு நாளைக்கு, ஒரு முறை வீழ்ச்சியை ஏற்படுத்தும் உணர்ச்சி ஏற்ற தாழ்வுகளைப் பற்றி நான் பேசவில்லை. நான் அசைக்க முடியாத எதிர்மறை முறையைப் பற்றி பேசுகிறேன், இது நீங்கள் அசைக்க முடியாத வைரஸ் போன்றது. 

இது பிடித்திருக்கிறது, இதன் மூலம் வேலை மற்றும் நிறுவனம் குறித்த உங்கள் சக ஊழியர்களின் உணர்வுகளைப் புரிந்து கொள்ள முடியும்.  இதை சரி செய்ய விட்டால், உங்கள் நிறுவனத்தின் இலக்குகளை அடைவதற்கான உங்கள் திறனை இது இறுதியில் தடுக்கலாம். 

நீங்கள் செய்வதை நேசிக்க கற்றுக்கொள்ளுங்கள் 

ஒவ்வொரு தடையையும் ஒரு சவாலாகப் பார்க்கிறவரா அல்லது அதை எவ்வாறு கையாள்வது என்பதைக் கண்டுபிடிக்க மற்றொரு மோசமான வழியைத் தேடுபவரா? நேர்காணல்களில், பங்கேற்றும் பெரும்பாலனவர்கள் சவால்களை விரும்புகிறேன் என்று சொல்லக் கற்றுக் கொள்கின்றனர். ஒரு நபர் உண்மையில் அதை விரும்புகிறார் என்றால் அது ஒரு அரிதான விஷயமாகும். 

கவர்ச்சியாக எப்படி வேலை செய்வது என்று பலர் தெரிந்தவர்கள் வைத்துள்ளனர்.  ஆனால் அது அதிக தூரம் செல்லும் போது, அனைத்து சரியாக நடக்கும் வரை அவர்கள் தங்களை மறைக்க ஒரு அலுவலகத்தைத் தேடுகிறார்கள். மேலும், சிலர் தங்கள் திறமைகளைப் பயன்படுத்த ஒருபோதும் வாய்ப்பு கிடைப்பதில்லை என்று புகார் செய்வதில் சிறந்தவர்கள் இருந்து வருகின்றனர். ஆனால் அவர்கள் தங்கள் திறமைகளை வெளிப்படுத்தத் தேவையான வேலை என்ன என்பதைக் கண்டுபிடிப்பதில் மும்மரமாக இருக்கிறார்கள், அவர்கள் திறமையை வெளிப்படுத்துவதற்கான வாய்ப்புகள் அவர்களைக் கடந்து சென்று கொண்டே இருக்கிறது. 

ஆக்கபூர்வமான விமர்சனங்களுக்கு மட்டுமே இணங்குங்கள் 

யார் வேண்டுமானாலும் புகார் செய்யலாம். அதை விட அதிகமாக நீங்கள் செய்ய விரும்பினால், மாற்றத்தைப் பாதிக்காமல் செய்ய விரும்பினால், உங்களைத் தொந்தரவு செய்யும் பிரச்சினைகளை எவ்வாறு தீர்ப்பது என்பதற்கான சில யோசனைகள் உங்களிடம் இருக்க வேண்டும். 

உங்கள் புகாரைச் சரியான நபரிடம் எடுத்துச் செல்வதற்கு முன், இதன் மூலம் சாத்தியமான தீர்வுகளைக் கொண்டு வர உங்களால் முடியுமா என்பதை ஆராயுங்கள். ஒவ்வொன்றையும் மதிப்பீடு செய்ய உங்கள் சிறந்த திறன்களைப் பயன்படுத்தி, எது சிறந்த முடிவுகளைத் தரும் என்பதைத் தீர்மானியுங்கள். 

உங்கள் மோசமான அணுகுமுறை எப்போது தொடங்கியது என்பதை அடையாளம் காணுங்கள் 

நீங்கள் எப்போதும் வேலையில் மோசமான மனப்பான்மையைக் கொண்டிருந்தீர்களா? உங்கள் அணுகுமுறை மாற்றம் மிக சமீபத்தியதாக நடந்ததாக இருக்கலாம். அண்மையில் புதிய வேலை அல்லது பதவியில் பணியாற்றத் தொடங்கியிருக்கிறீர்களா? உங்கள் கடமைகள் மாற்றப்பட்டதா அல்லது புதிய மேலாளர் வந்து விட்டாரா? 

உங்களுக்கு பிடித்த சக ஊழியர்களில் ஒருவர் வெளியேறிவிட்டாரா? அலுவலகத்தில் வேறு நண்பர்கள் இல்லை என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்களா? நீங்கள் எப்போதுமே வேலையில் மோசமான அணுகுமுறையைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்றால், உங்களுக்குப் பிரச்சினை முற்றிலும் இல்லாமல் இருக்கக் கூடிய சாத்தியத்தைக் கூறுகளைக் கவனியுங்கள். எந்தவொரு நபரும் வெற்றிடத்தில் வாழவில்லை, தவறான முதலாளிகள் மற்றும் எதிர்மறை சக பணியாளர்கள் போன்ற விஷயங்கள் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். 

விசுவாசிஆக இருங்கள் 

நிறுவனத்தின் பணியை முழு மனதுடன் செய்யுங்கள். பணியை நிறைவேற்றுவதற்கான நிர்வாக வழிமுறைகளுடன் நீங்கள் முழுமையாக உடன்படவில்லை என்றாலும், பெரியளவில் முயற்சி செய்யுங்கள். உங்கள் மனப்பான்மையை மாற்றி, விசுவாசியாக இருங்கள். 

அவற்றை அடைய, மாற்று வழிகளை, ஆக்கபூர்வமாக பரிந்துரைக்க, ஒவ்வொரு வாய்ப்பையும் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் கருத்துகளைப் பகிரவில்லை என்றால் உங்களால் எந்த தாக்கத்தை ஏற்படுத்த முடியாது. அவர்கள் காதில் விழாது போன்று இருந்தாலும் அவர்களுக்குக் கேட்கும் படி உங்கள் கருத்துகளை அவர்களிடம் பகிருங்கள். 

உங்கள் வேலையின் பங்கை மறுவரையறை செய்யுங்கள் 

இருப்பினும், உங்கள் கடமைகள் மாறாமல் போகலாம், உங்களைப் பற்றி நீங்கள் எப்படி நினைக்கிறீர்கள் என்பதை மறுவரையறை செய்யுங்கள். உங்கள் பதவி அல்லது அடையாளத்தில் கவனம் செலுத்துவதற்குப் பதிலாக, நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றிச் சிந்தியுங்கள். உங்கள் அன்றாட பணிகளைப் பற்றி நீங்கள் எப்படி நினைக்கிறீர்கள் என்பதை மறுவரையறை செய்யுங்கள். 

நீங்கள் செய்யாத வேலையைச் செய்யும் மற்றவர்களுடன் உங்களை ஒப்பிடுவதைத் தவிர்க்கவும். உங்கள் சக ஊழியர்கள், நீங்கள் செய்யும் வேலைகளின் சிலவற்றை விரும்பவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.  

“நேர்மறை ஆற்றல் அதிக நேர்மறை ஆற்றலை ஈர்க்கிறது” என்ற பழமொழியை நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருக்கிறீர்களா? இது கட்டுக்கதை அல்ல. வியாபாரத்தில், பிற இடங்களைப் போலவே, உங்கள் மனநிலையும் உங்களைச் சுற்றியுள்ள அனைத்தையும் நீங்கள் உணரும் விதத்தை பாதிக்கும். மேலும் மக்கள் உங்களைப் பார்க்கும் விதத்தையும்  அது பாதிக்கும். நம்பிக்கையும் நேர்மறை எண்ணமும் நீண்ட காலத்திற்கு உங்களை ஆற்றலுடன் இயங்கச் செய்யும்.  மேலும், எல்லாம் தவறாகப் போகிறது என்பதற்குப் பதிலாக “இதைச் சரி செய்ய நான் என்ன செய்ய முடியும்?” என்ற மனநிலைக்கு மாற முடியும். 

EZJobs செயலி என்பது, உள்ளூர், பகுதிநேர மற்றும் பருவகால வேலைகளுக்கான, முதலாளிகள் மற்றும் வேலை தேடுபவர்கள் இலவசமாகப் பயன்படுத்தக்கூடிய வேலைவாய்ப்பு தளமாகும். நீங்கள் இன்றே EZJobs செயலியை பதிவிறக்கம் செய்து உடனடியாக உங்களைச் சுற்றியுள்ள வேலைவாய்ப்புகளை காணலாம். 

Leave A Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *