• Home
  • Gujarati
  • ઉત્તમ ટીમ પ્લેયરના દસ અપવાદરૂપ ગુણો

ઉત્તમ ટીમ પ્લેયરના દસ અપવાદરૂપ ગુણો

ઉત્તમ ટીમ પ્લેયરના દસ અપવાદરૂપ ગુણો

તમારા સહકાર્યકરો સાથે જોડો એ ઓફિસની ભીડમાં ફિટ થવાની ચાવી છે. તમારા કામના અનુભવનો ખરેખર આનંદ માણવા માટે, તમારે એક ઉત્તમ ટીમ ખેલાડી બનવાની જરૂર છે. દરેક સંસ્થા કર્મચારીઓમાં સારી શરતો પર આધાર રાખે છે. અસરકારક ટીમવર્ક સંસ્થાને સફળતા તરફ દોરી જાય છે. શું તમે એવી ટીમોમાં કામ કર્યું છે જ્યાં દરેક વ્યક્તિ પીચ કરે છે અને તમે બધાએ સંપૂર્ણ સંવાદિતામાં સાથે કામ કર્યું છે? તમે બહારના બનવા માંગતા નથી, બરાબર? સખત મહેનત કર્યા પછી પણ તમને એવું લાગે છે કે તમે ફક્ત વ્યાવસાયિક તરીકે તમારી ક્ષમતા સુધી પહોંચી રહ્યા નથી અને આશ્ચર્ય કરો છો કે વાસ્તવિક મુદ્દો શું છે. 

બીજાઓને તમને મદદ કરવા દો 

ઘણા પ્રાપ્ત કરતા વ્યાવસાયિકો સૌથી મોટી ખામીઓમાંની એક એ છે કે બધા જવાબો રાખવાની જરૂર છે. જો તમે કંઈક હલ ન કરી શકો, તો વાતચીત કરો! તમારા સાથીદારોપાસે મદદ માટે પૂછો. બીજાને મદદ કરવી એ મહાન છે. જો કે, બીજાઓને તમારી મદદ કરવાની મંજૂરી આપવી એ એટલું જ મહત્વપૂર્ણ છે. આ કામ પર મહાન સંબંધો બનાવવામાં મદદ કરે છે. 

તમારા સાથીદારો સાથે ખુલીને, તમે વધુ સંપર્કશીલ, વધુ અધિકૃત અને તેમના ડહાપણથી લાભ મેળવી શકો છો. તેનાથી પણ વધુ સારું, જેઓ તમને ઓક્સિકોન્ટિનનો સકારાત્મક ડોઝ મેળવવામાં મદદ કરે છે જે તેમને પણ મહાન લાગે છે. 

સારી રીતે સાંભળો 

એક ઉત્તમ ટીમ ખેલાડી બનવાનો સૌથી મહત્વપૂર્ણ ગુણ ધીરજ રાખવાનો છે. કેટલીક વાર, આપણે બીજા લોકોને કેવું લાગે છે તેના બદલે આપણે શું પગલાં લેવા જોઈએ તેના પર વધુ પડતું ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીએ છીએ. સારી રીતે સાંભળવું એ એક ઉત્તમ ટીમ ખેલાડી બનવાની મુખ્ય ગુણવત્તા છે. 

આપણે અન્ય મનુષ્યોને એક મહાન ભેટ આપી શકીએ છીએ તે છે ખરેખર તેમના પર નિરંતર. આ કરવાની શ્રેષ્ઠ રીત એ છે કે તેમની વાત સાંભળવી. જો તમે સારી રીતે સાંભળો છો, તો વધુ સારા સહકાર્યકર અને ટીમ ખેલાડી બનવાનો માર્ગ પોતાને જાહેર કરે છે. 

તમારી કુશળતા શેર કરો 

કોઈને પડકારજનક પરિસ્થિતિમાંથી બહાર નીકળવામાં મદદ કરવા જેવું કશું વિશ્વાસ અને જોડાણ બનાવતું નથી. ખાસ કરીને, જ્યારે તે ચુકવણીની અપેક્ષાઓ વિના અથવા કોઈની તરફેણ ને કારણે કરવામાં આવે છે. 

તમારી પાસે શક્તિઓ અને કુશળતા છે જે કુદરતી રીતે આવે છે. તે કુશળતા તમારી ભેટો છે. તેમને તમારી આસપાસના લોકો સાથે શેર કરવામાં અચકાશો નહીં. જે કામ તમને પૂર્ણ કરવામાં પાંચ મિનિટ લે છે તે તમારા સહકાર્યકરના આખા દિવસના પ્રયાસને બચાવી શકે છે. 

હકારાત્મકતા ફેલાવો 

સ્મિત કરો અને સ્મિતને ગુણાકાર જોતા રહો. લોકોની ઊર્જા ને નિકાલ કરવાને બદલે ઊર્જા આપો. તક જુઓ, સમસ્યા નહીં. શું સાચું છે તે શોધો, શું ખોટું છે તેના માટે નહીં. યાદ રાખો, હકારાત્મકતા સર્જનાત્મકતા અને નવીનતાને મંજૂરી આપે છે. 

લોકોને તેમના વિશે ગપસપ કરવાને બદલે સ્વીકારો. લોકોના વલણની સકારાત્મક બાજુઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો. જુઓ જ્યારે તેઓ કામ કરે છે ત્યારે તેઓ કેટલા હોશિયાર અને ઉત્સાહી હોય છે. તેઓ ક્યારેક કેટલા આળસુ થાય છે તેના પર ધ્યાન કેન્દ્રિત ન કરો. ફક્ત સ્વીકારો કે વિશ્વમાં વિવિધ પ્રકારના લોકો છે અને આગળ વધે છે. 

બીજાની કાર્યશૈલીઓ માટે લવચીક બનો 

એવું ન માનશો કે લોકો તમારી જેમ કામ કરે છે અને વાતચીત કરે છે. તમે અહીં જે મહત્વપૂર્ણ કામ કરો છો તે છે. નિરીક્ષણ કરો. શું તેઓ કોલ કરતાં ઇમેઇલપસંદ કરે છે? શું તેઓ મીટિંગ્સ પહેલાં ચિટ ચેટ કરવાનું પસંદ કરે છે? 

જો તમારા જવાબો અલગ હોય, તો તેમની કાર્ય શૈલીઓ પર ફ્લેક્સ કરવાનું ધ્યાનમાં લો. તમે ધ્યાન આપતા નથી પરંતુ ક્યાંક અથવા બીજા, તેઓ તમારા માટે એડજસ્ટ કરવાનો પ્રયાસ પણ કરે છે. આ પરસ્પર કામ કરે છે અને તંદુરસ્ત બંધન બનાવે છે. તમે ઓછા સમયમાં તમારા કામ સાથે પૂર્ણ કરશો, અને લોકો તમારી સાથે કામ કરવા માટે વધુ આકર્ષિત થશે. 

પડછાયામાં રહો 

તમારે ફક્ત શાંતિથી બેસીને તમારું કામ પૂરું ન કરવું જોઈએ. ટીમમાં સામેલ થવું એ સારી બાબત છે. જ્યાં સુધી તમે લોકોને પ્રશ્નોની ચિંતા ન કરો છો તો તમારે તેનો જવાબ જાણવો જોઈએ. ટીમના મહાન ખેલાડીઓ સ્પષ્ટતા સાથે તેમના વિચારો પર પહોંચે છે. 

અંદર માનવ શોધો 

સાથીદારો કે જે એકબીજાની જેમ એકબીજાને સહન કરવાને બદલે એકબીજાને વધુ ટેકો કરે છે. ચાલો પ્રામાણિકતાથી કહીએ કે, કોઈ પણ નવ કલાકનો સંપૂર્ણ ક્વોટા કામ કરવામાં વિતાવતું નથી. તમે તમારા સાથીદારો સાથે કોફી બ્રેક, વાતચીત અને મજા કરવામાં સમય વિતાવો છો. 

તમારા સાથીદારો તમને તેમના જીવન વિશે શું કહે છે તેના પર ધ્યાન આપો. આ વિગતો મહત્વપૂર્ણ છે અને તમને નોકરી પાછળના મનુષ્યની સમજ આપે છે. ત્યારબાદ તમે તે સ્નિપેટ્સમાંથી વાતચીત બનાવી શકો છો જે બતાવે છે કે તમે ખરેખર તેમની વાત સાંભળો છો. આ તાલમેલ અને સંભવત: મિત્રતા બનાવવામાં પણ મદદ કરે છે. 

દોષરમત ક્યારેય રમો 

બીજા સહકાર્યકરને બસનીચે ફેંકવાથી કોઈ સારું આવતું નથી. જો તમે ગતિશીલતા બદલવા માટે સક્ષમ ન હો, તો કદાચ તે ટિપ્પણી કરવા માટે તમારી જગ્યા ન હતી. રમતો મનોરંજક હોય છે, પરંતુ દોષારોપણની રમતમાં ક્યારેય વિજેતા હોતું નથી. 

એક ટીમમાં, કેટલાક લોકો પ્રતિબદ્ધતાઓ પર ખરા ઉતરશે. તે દરેક સાથે થાય છે. નિષ્ફળ લોકો પર આખી ખોટને દોષી ઠેરવવી એ પ્રશંસા કરવામાં આવતી નથી. તેમને વધુ બહાર કાઢવાને બદલે તેમને પ્રોત્સાહિત કરવાનો પ્રયાસ કરો. ટીમના ફાળો આપનાર અને સકારાત્મક સભ્ય હોવાનો અર્થ એ છે કે તે ક્રિયાપ્રતિક્રિયાઓને સંભાળવા માટે ઉત્પાદક માર્ગો શોધવા. 

વિશ્વસનીય અને જવાબદાર બનો 

એક ઉત્તમ ટીમ વિશ્વસનીય અને જવાબદાર હશે. તેઓ તેમના કાર્યોને પ્રાથમિકતાના ક્રમમાં પૂર્ણ કરે છે, જરૂરી નથી કે તેમને આપવામાં આવે. 

જ્યારે તમને ખાતરી ન હોય કે શું પ્રાથમિકતા લેવી જોઈએ, ત્યારે તમારા મેનેજર સાથે વાતચીત કરો અને તેમની પાસેથી નોંધો લો. 

સહયોગ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો, માત્ર સહકાર પર નહીં 

સાથીદારોને પ્રોત્સાહિત કરવાની ટેવ પડો. પૂછો કે શું તેમને કોઈપણ તબક્કે કોઈ મદદની જરૂર છે. તમારી ટીમની ભાવના બતાવો. એક ટીમ તરીકે દરેક તકને ખીલી લો. 

સહયોગ માત્ર સહકાર કરતાં સકારાત્મક પરિણામો અને પરિણામો ઉત્પન્ન કરવામાં નોંધપાત્ર રીતે વધુ શક્તિશાળી છે. 

ઇઝેડજોબ્સ એપ્લિકેશન એક ફ્રી-ટુ-યુઝ જોબ્સ પ્લેટફોર્મ છે જે સ્થાનિક, પાર્ટ ટાઇમ અને મોસમી નોકરીઓ માટે નોકરીદાતાઓ અને ઉમેદવારોને જોડે છે. તમે આજે ઇઝેડજોબ્સ એપ્લિકેશન ડાઉનલોડ કરી શકો છો અને તરત જ તમારી આસપાસ નોકરીઓ શોધી શકો છો. 

Leave A Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *